これまでは少なからず、フルタイム職員とパート職員で処遇差が生じておりました。
今春『同一労働同一賃金』の考えのもと時給の見直しを行いました!

入社時の新時給はこちら!

入社後のキャリアパス制度もフルタイム職員とパート職員で統一しました。
そのためパート職員(介護所福祉士)が昇格すると時給1,200円以上も可能となります。
もちろん昇給額もフルタイム職員と同一です。

「働き方改革」を敬友会は今後も推進していきます。
上記以外にも今春、制度の見直しを行なっていますので先ずは以下からお問い合わせください。

こんなお悩みありませんか?

パートでもしっかり働くための環境が整っています

ご希望に合わせた働き方が出来るようにしております。
週1時間からフルタイムまでご希望をお聞かせください。
また、様々な事業を展開しており、倉敷市・岡山市・瀬戸内市・備前市に合計29の事業所あります。
施設から在宅まで、多様な介護保険サービスを運営していますので、希望する職場で働く事が出来ます。

初めての人も安心!充実した研修制度があります

スキルアップのための充実した研修制度が整っています。
介護未経験の方は、新人研修(座学&実技)で安心してスタート出来ます。
経験者には、それぞれの能力にあった更なるスキルアップのための研修プログラムをご用意しています。

新人研修

入社時研修

敬友会の理念を知っていただくと共に、サービス業として必要なビジネスマナーの基本を習得します。

OJT時研修

入社後は各施設の現場にて先輩トレーナーからのOJTにより、基本的な知識・技術を身に付けていただきます。

1ヶ月研修・3ヶ月研修・6ヶ月研修・1年研修

入社時研修から1ヶ月後・3ヵ月後・6ヶ月後・1年後に、半日の集合研修を行います。同時期に入社した各施設のスタッフとの意見交換もでき、職員交流の場にもなっています。

スキルアップ研修

スキルアップ研修

年に2~3回の予定で、介護技術・知識向上を目的とした研修を行っています。

管理者研修

主任以上の管理者に対して毎月実施し、ケアの技術・ケアマネジメントの知識の向上を目的としています。

交流発表会

年に1回、研究発表・各施設交流の場として「パワーアップ交流発表会」を開催しています。

ワークショップ 等

その他、外部講師等を招いてのワークショップや勉強会も随時開催しております。

お問い合わせ・ご応募はこちら

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