介護福祉士で働くなら高収入・高待遇な敬友会!年間休日120日|岡山県の介護職の求人

県内トップクラスの
給与体系で
介護福祉士のキャリアを
高く評価します。

敬友会では介護福祉士が長く、
安心して業務に従事し
介護のプロとして仕事に
誇りとやりがいを持てる

独自の制度を導入しています。

現行制度にさらにプラス!
「特定処遇改善加算」
介護福祉士をさらに高評価します。

2019年10月に施行される「特定処遇改善加算」は、《おもに勤続10年以上の介護福祉士の処遇改善を行う》ことが推奨されていますが、敬友会では介護福祉士のベースアップに踏み切ります。 キャリアに関わらずスタッフ全員の処遇を底上げし、介護現場に携わるすべての人を高く評価します。どなたも実感できる「がんばる人を評価する」法人を目指しています。

特定処遇改善加算による介護福祉士のベースアップ
敬友会なら介護福祉士が高待遇
敬友会なら介護福祉士が高待遇

充実の福利厚生!
年間休日120日、各種手当も豊富。
充実した研修制度でしっかり支援!

敬友会は30ヶ所近くの介護施設を展開する社会福祉法人として、介護福祉士の皆さんを最大限に評価する法人を目指しています。
年間休日は120日、これに加えて2018年度実績平均9日以上の有給休暇を取得し、ワークライフバランスを重視した勤務を応援。 住宅手当や家族手当などの福利厚生も充実し、一家の大黒柱として働く方をしっかりバックアップしています。

年間休日120日
有給休暇9日以上※2018年度の平均取得実績
介護福祉士(フルタイム・夜勤あり)年収例

入社初年度▶年収例/335万円※基本給+賞与+夜勤手当

月収

年収

①基本給

209,300

2,511,600

②賞与

2ヶ月/年418,600


夜勤手当

1回/7,000円
5回/月 35,000円


420,000


住宅手当

(例)家賃半額補助
月上限22,500円


270,000


家族手当

配偶者 13,000円
第1子 8,000円
第2子 4,000円
第3子 2,000円

156,000
96,000
48,000
24,000


保育手当

2歳未満まで
月上限25,000円


300,000

※手当は規定による

①+② 2,930,200

①+②+③ 3,350,200 月収244,300円

①+②+③+④ 3,620,200 月収266,800円

県内屈指の処遇を目指して!
独自カリキュラムによって
ステップアップする
平等・明確なキャリアパス制度。

“介護のプロ”を育成する目的で発足した敬友会独自のキャリアパス制度。 初任者研修以上の資格を取得した時点でスタート(C1)し、介護福祉士の資格を取得するとC2へランクアップ。
さらに5~12月にかけて月に1度行われる研修(年8回)と修了試験を受講するカリキュラムを経て、ステップアップが可能。 つまり、年に1度、大きな処遇アップの可能性にチャレンジできます。 1ランクの差はおよそ年20万円。この制度により、県内トップクラスの処遇を実現しています。

敬友会での介護福祉士の年収アップ例

●夜勤手当月5回相当含む ●各種福利厚生含まず
●家族手当、住宅手当など個人に応じて支給

敬友会のキャリアアップ

さらに資格取得研修やスキルアップ研修などが充実。 介護の専門職としてのキャリアパス、他職種へのチャレンジ、管理者としてのステップアップなど多様なキャリアが存在します。

敬友会で可能な多用なキャリアアップ

現場の声を重視した運営で
やりがい働きやすさを支えます。

  地域を支える 
 介護のプロとしてのやりがい 

「利用者さんのために」スタッフ全員が意識を高く持ち、介護サービスを実施しています。 研修制度が充実し、未経験の方やブランクがある方にも専門の教育スタッフが研修を実施。 座学と実技でしっかり学ぶことができます。また、資格取得補助制度も用意されており、「がんばりたい」と思う方すべてをバックアップしています。

抜群のチームワークと風通しの良さで 
 働きやすい環境を実現 

敬友会のいちばんの自慢はチームワークと風通しの良さ。 的確な指導を徹底させ、新人スタッフにも相談しやすい雰囲気づくりに努めています。 経営陣や管理者もしっかりと現場を見ていて、気さくに声をかけながらスタッフが働きやすい環境を整備。それぞれ、一人ひとりの働く姿をしっかり評価しています。

スタッフインタビュー

プロ意識と
チームワークの良さがスゴイ!
ライフスタイルが変化しても、
ずっと働き続けていきたい。

特別養護老人ホーム 共生苑 介護福祉士
坂本 佳菜子(2019年入職)

—前職を退職した理由は?
「以前勤めていた事業所は、入職後に自分のやりたいと思っていた介護の姿と少しズレを感じました。より自分が成長することが出来る事業所があるのではと思って、転職を決意しました。」



—敬友会に入職した理由は?
「前職をたった10ヶ月で辞めてしまったので、介護福祉士としての自分のスキルや知識にまったく自信がありませんでした。敬友会では介護職の研修制度が充実していて多くを学べることを知り、自分でも大丈夫かも、と感じました。」



—敬友会に入職して感じたことは?
「スタッフのプロ意識と、チームワークが素晴らしいと感じます。先輩たちは気配り目配りが行き届き、万一トラブルが起きても全員で対処しています。わからないことはすぐ聞けて、一人で悩むことがなくなりました。」



—あなたにとって介護とは?
「利用者さんの笑顔をつくること。介護は理想と現実のギャップだらけとは言われますが、近づけていこうとする姿勢は必要ではないでしょうか。敬友会はスタッフ全員がそれぞれの理想を持ち努力しています。その姿勢が利用者さんにもきっと伝わっていると思います。」



—今後の目標はありますか?
「まずは、利用者さんに信頼される介護士になること。そして現場経験を積んでゆくゆくはケアマネージャーなどの資格取得でさらにステップアップしたいです。女性のライフスタイル変化へのバックアップも充実しているので、結婚出産してもずっと働きたいなあと思います。」

手厚い福利厚生のおかげで
自分に誇りが持てるように。
家族との時間も
充実しています。

特別養護老人ホーム 共生苑 介護福祉士
池田 裕喜(2017年入職)

—介護の道を選んだのはなぜですか?
「高校卒業後、建築業界で現場作業員として勤務していました。ある日高齢化社会と介護業界のことを知り、少しでも役に立ちたいと思い、まったく違う業界だったのですが迷わず飛び込みました。」



—敬友会に入職した理由は?
「前職には4年間お世話になったのですが、正直、待遇面が満足いくものではありませんでした。妻も子供もいて、家庭を持つ身としてこのままではいけない、と思い転職を決めました。敬友会は住宅手当や家族手当が充実しており、大黒柱として十分やっていけると感じました。」



—敬友会に入職して感じたことは?
「仕事への意識が大きく変わりました。介護職としての待遇が充実しているので、「見合った仕事をしたい」と考えるようになり、一つひとつの仕事に丁寧に取り組むようになりました。研修にも積極的に参加し、新しい知識を学ぶことが楽しいと感じます。」



—あなたにとって介護とは?
「年間休日が120日と多いので、家族と過ごす時間が充実しています。また、子どもをグループ法人の認可保育園に預けさせてもらっているので、子どもに何かあってもすぐに対応できるのがありがたいと思っています。」



—今後の目標はありますか?
「会社のバックアップもいただきながら念願の介護福祉士を取得でき、これから利用者さんに信頼される介護のプロとしてもっとがんばっていきたいと思っています。いずれはキャリアアップとして管理者を目指していきたいと考えています。」

求人概要

仕事内容

介護業務や日常生活の支援 具体的には身体介護・食事・排泄・入浴など

資格

介護福祉士優遇 無資格可※資格取得支援制度

就業時間

【シフトの一例】
(1)7:00~16:00
(2)11:00~20:00
(3)16:00~翌10:00(夜勤)
※(1)(2)休憩時間60分、(3)休憩時間120分
※その他の時間帯もあり(配属先事業所により異なります)

給与

●介護福祉士     基本給 209,300円+賞与(年間計基本給2か月分)
●初任者/実務者研修 基本給 166,000円+賞与(年間計基本給2か月分)

待遇

■夜勤手当 1回につき7,000円
■住宅手当 22,500円(月上限)
■扶養手当 配偶者13,000円・第1子8,000円・第2子4,000円
■通勤手当 40,000円(月上限)
■残業手当 別支給 ※2018年度残業実績 月平均5時間未満

社会保険

健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険

休暇

年間休日120日

備考

産前産後休暇・育児休業制度

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