介護職は給与が低いと思われがちですが、
敬友会では皆さまの仕事内容やスキルを適正に評価し、
しっかりとした待遇を整えております。
管理者を目指さず、介護スタッフとしてのキャリアアップも応援しています。
介護のプロとしてキャリアを重ね、500万円台の年収も可能となります。
勤続1年で基本的な業務を身につけ、
また、ヘルパー2級以上の資格を取得した後にキャリアパス制度はスタートします！
ご希望に合わせた働き方が出来るようにしております。
週1時間からフルタイムまでご希望をお聞かせください。
また、様々な事業を展開しており、
倉敷市・岡山市・瀬戸内市・備前市に合計29の事業所あります。
施設から在宅まで、多様な介護保険サービスを運営していますので、
希望する職場で働く事が出来ます。
何らかの原因（人間関係・労働内容等）で、
このまま就業し続ける事が困難となった場合、
退職ではなく法人内の別事業所への異動を支援しています。
心機一転（フレッシュ・スタート）、新たな場所での活躍を期待する制度です。
同一法人内で多くの事業所を運営している敬友会だからこその制度です。
スキルアップのための充実した研修制度が整っています。
介護未経験の方は、新人研修（座学&実技）で安心してスタート出来ます。
経験者には、それぞれの能力にあった更なるスキルアップのための
研修プログラムをご用意しています。
敬友会の理念を知っていただくと共に、サービス業として必要なビジネスマナーの基本を習得します。
入社後は各施設の現場にて先輩トレーナーからのOJTにより、基本的な知識・技術を身に付けていただきます。
入社時研修から1ヶ月後・3ヵ月後・6ヶ月後・1年後に、半日の集合研修を行います。同時期に入社した各施設のスタッフとの意見交換もでき、職員交流の場にもなっています。
年に2～3回の予定で、介護技術・知識向上を目的とした研修を行っています。
主任以上の管理者に対して毎月実施し、ケアの技術・ケアマネジメントの知識の向上を目的としています。
年に1回、研究発表・各施設交流の場として「パワーアップ交流発表会」を開催しています。
その他、外部講師等を招いてのワークショップや勉強会も随時開催しております。
